若年層(将来の幹部候補)

若年層(将来の幹部候補)

20代から30代の若年層の方で、将来の貴社の経営幹部として育成すべくポテンシャルの高い人材を独自のネットワークを駆使してご紹介しております。
職種は営業から管理部門まで全領域を網羅しております。

対応職種:営業、総務、人事、経理財務、経営企画、秘書、マーケティング

採用事例

1.中堅物流業

ポジション

次世代経営者の右腕(総務経理系)


ご依頼内容

現社長の高齢に伴う引退と同様に現経営陣の高齢化も鑑み、二代目社長に引き継ぐ際の管理部門系幹部候補を外部から採用したいというニーズ。


ご紹介者情報
と現在

メガバンクを経て、友人とベンチャー企業設立の経験のある方をご紹介、現在経営企画室担当として総務経理全般の業務を引き継ぎ中。(年収600万円・30歳)

2.印刷業

ポジション

新規事業担当(経営企画)


ご依頼内容

マーケット規模も縮小傾向で且つ競合も激しい印刷業界にて、インターネット事業をはじめ起爆剤となる新規事業を立案しそれを実行する将来の経営幹部候補を探して欲しい。


ご紹介者情報
と現在

グローバルコンサルティングファーム出身のMBAホルダーをご紹介。現在の状況分析を行い問題点の洗い出しと解決策を早期に提示し役員会に上程。承認後新規事業室の室長に就任しEC事業を展開、立ち上げ後半年で単月黒字化、9か月で累損一掃し、同社事業の収益の一翼を担う事業へ成長させた。(年収800万円・34歳)

3.大手通信事業者

ポジション

営業職(総合職)


ご依頼内容

リーマンショック時に新卒採用を手控えた結果、25-26歳の特定年次卒が多年度卒者に比べ極端に少なく、中長期の人員戦略を見据え外部から中途採用にて人員補充の必要性が高まりオーダーとなる。


ご紹介者情報
と現在

インターネット広告ベンチャーにて営業をしていた若手営業マンをご紹介、業界未経験ではありながらも明るい人柄と高いバイタリティにより早期に業務をキャッチアップし、幹部候補として育成中(年収480万円・26歳)。

サービスフロー

1.ヒアリング

業界経験豊富な弊社コンサルタントが貴社のご要望を詳しくヒアリング致します。
条件のみを指定(こういった経験がある方)頂く「簡易サーチ依頼」から難易度の高いご要望まで対応致します。

2.サーチ(人選業務)

弊社独自のネットワーク(情報網、人脈等)を駆使し人選致します。
ご依頼の募集要件や採用の背景、貴社の魅力等を候補者へご説明し、マッチした候補者をリストアップし、ご推薦致します。

3.選考(候補者との面接)

ご推薦した候補者と面接をご希望の際には煩雑な日程調整や面接後のご意向の確認、条件調整をきめ細やかに調整致します。
面接時に重要な人物面や経歴面の見極めにご集中頂きます。

4.採用決定から入社日まで

採用決定となりましたら、入社日や給与等重要な条件調整を行います。
候補者の現職の退職手続きを円滑に進める為のサポート等入社日まで責任を持ってフォロー致します。

経営幹部層
(経営者、経営陣、後継者)


金融・コンサルティング


マーケティング


電力・エネルギー


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