経営幹部層(経営者、経営陣、後継者)

経営幹部層(経営者、経営陣、後継者)

事業会社の経営幹部(部長職以上)の採用をご支援しております。対応職種はCEO、CFO、COO、CTOといった経営トップポジションから、管理部門、営業部門の部門統括クラスの採用ニーズにお応えしております。

対応職種:CEO、CFO、COO、CTO、営業・総務・人事・経理財務、経営企画における部長職以上の上級職、後継者(候補)

採用事例

1.中堅通信販売事業者 売上25億円

ポジション

新規事業推進者(インターネット通販事業)


ご依頼内容

カタログ通販を手掛けて順調な成長を続けていたが、数年前よりインターネット通販の波に押され成長が鈍化傾向、インターネット通販に精通した人材を招き次なる成長フェーズに進みたい。


ご紹介者情報
と現在

大手通信キャリア⇒大手広告代理店を経験され、Eコマースに精通してる事業本部長をご紹介、前年対比200%超のインターネット通販事業を2年で構築し、同社の成長戦略を推進中。(年収1000万円・39歳)

2.創業60年老舗化学原料メーカー

ポジション

後継者(経営者)


ご依頼内容

2代目の代表者の体調不良と高齢に伴う後継者候補の募集。将来的には事業を継承する方はいるが、まだ若年の為15年-20年の期間で事業を安定的に推進して頂き、適切なタイミングで後継者に引き継いでもらえる経営のプロフェッショナルを紹介して欲しい。


ご紹介者情報
と現在

同業大手企業にて海外事業をはじめ営業部門全般を歴任されている方をご紹介。スムーズに社長業務を引き継ぎ現在営業販売体制を再構築中。(年収1200万円・48歳)

3.大手エンジニアリング会社

ポジション

海外事業統括責任者


ご依頼内容

グローバル展開の競争激化により既存展開に加えた新興国への事業展開が急務となり、同業主から同社としては未知の地域でのキャリアをお持ちの方をヘッドハンティングして欲しい。


ご紹介者情報
と現在

同業プラントエンジニアリング会社の海外事業部長をご紹介、新規進出国での早期事業展開を実現。(年収2000万円・44歳)

サービスフロー

1.ヒアリング

業界経験豊富な弊社コンサルタントが貴社のご要望を詳しくヒアリング致します。
条件のみを指定(こういった経験がある方)頂く「簡易サーチ依頼」から難易度の高いご要望まで対応致します。

2.サーチ(人選業務)

弊社独自のネットワーク(情報網、人脈等)を駆使し人選致します。
ご依頼の募集要件や採用の背景、貴社の魅力等を候補者へご説明し、マッチした候補者をリストアップし、ご推薦致します。

3.選考(候補者との面接)

ご推薦した候補者と面接をご希望の際には煩雑な日程調整や面接後のご意向の確認、条件調整をきめ細やかに調整致します。
面接時に重要な人物面や経歴面の見極めにご集中頂きます。

4.採用決定から入社日まで

採用決定となりましたら、入社日や給与等重要な条件調整を行います。
候補者の現職の退職手続きを円滑に進める為のサポート等入社日まで責任を持ってフォロー致します。

若年層
(将来の幹部候補)


金融・コンサルティング


マーケティング


電力・エネルギー


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