注目の人材一例

1. 売上アップなら – トップ営業マン・営業部長

42歳 男性

ポジション

営業部門立て直し


実績

・営業部長後任として入社し部門刷新

・マネジメント体制、営業フローの抜本的見直し

・就任2年で前年比125%の売り上げ伸長を実現


ポリシー

自分がまず動くことに重点を置き、部下を導く方針にて部門のモチベーションアップを図る

39歳 男性

ポジション

海外事業 新規開拓


実績

・海外部門売上を前年比2倍へ増加

 (年商1000万ドルから2000万ドルへ)

・契約締結や仕入れルート確保等、海外業務フローの再構築

・アライアンス先開拓及び契約締結


強み

商材やサービスに関わらず海外における販売戦略策定力・市場開拓力に強み

34歳 男性

ポジション

最年少トップ営業マン


実績

・最年少で全国売上トップの実績

・月平均売上350万円のエリアを750万円へ拡大


強み

キーマンも焦点を絞り新規開拓。中小企業の新規開拓から大手グループ企業開拓まで


2. 集客強化なら – 販促責任者・マーケティング責任者

36歳 男性

ポジション

マーケティング・エグゼクティブ


実績

・自社商品のSWOT分析結果から販促戦略を立案、新たな販売方法を確立し売上約30%アップ

・広告費350万円にて約3億円の売り上げに貢献


強み

開発と営業の組織間における橋渡し的存在となることができる

34歳 女性

ポジション

新規市場開拓


実績

・商品と相性の良いターゲット選定、広告のディレクションを担当

・結果、1か月目の売上100万円、2か月目の売上1000万円、3か月目の売上5000万円と早期に売上アップに貢献


ポリシー

新規顧客の属性に合わせた販促プランニングおよび実行力

39歳 男性

ポジション

ブランディング責任者


実績

・ブランド戦略の策定・実施

・新施策導入によりブランド認知が数万人から数十万人レベルまで飛躍的に拡大

・SNSの立ち上げ、ブランドCIの徹底管理


強み

多文化組織での課題発見解決能力


3. 経営の刷新なら – 幹部候補者・管理本部長

46歳 男性

ポジション

管理本部長


実績

・実質経営ナンバー2として営業以外のすべての業務を統括。決算対応、人事諸制度見直し、社内ネットワーク再構築

・現専務の後任として対銀行折衝による新たな資金調達ルートの確保


強み

高いバイタリティ(実行力)と情報感度の高さ

48歳 男性

ポジション

人事部長


実績

・経営再建責任者として各部門経費を平均30%カット

・事業撤収、早期退職の募集(割増退職金制度構築、再就職対策)

・新人事設計による人件費の抑制


強み

リストラクチャリングにおけるハードネゴシエーション力

56歳 男性

ポジション

常務取締役COO


実績

・営業統括担当役員として売上前年比伸長率135%

・部下200名の営業組織統括マネジメント

・経営メンバーとして事業のIPO経験あり


強み

下流から上流までのビジネス構築とマネジメント力


サービスフロー

1.ヒアリング

業界経験豊富な弊社コンサルタントが貴社のご要望を詳しくヒアリング致します。
条件のみを指定(こういった経験がある方)頂く「簡易サーチ依頼」から難易度の高いご要望まで対応致します。

2.サーチ(人選業務)

弊社独自のネットワーク(情報網、人脈等)を駆使し人選致します。
ご依頼の募集要件や採用の背景、貴社の魅力等を候補者へご説明し、マッチした候補者をリストアップし、ご推薦致します。

3.選考(候補者との面接)

ご推薦した候補者と面接をご希望の際には煩雑な日程調整や面接後のご意向の確認、条件調整をきめ細やかに調整致します。
面接時に重要な人物面や経歴面の見極めにご集中頂きます。

4.採用決定から入社日まで

採用決定となりましたら、入社日や給与等重要な条件調整を行います。
候補者の現職の退職手続きを円滑に進める為のサポート等入社日まで責任を持ってフォロー致します。

Copyright © Bond Associates inc. All Rights Reserved.